Partimos por entender el cargo real con tu equipo. Con eso diseñamos las situaciones de evaluación, un panel de expertos las valida, y una persona de Concordia revisa y firma el informe final antes de entregártelo.

No. Su equipo conoce la empresa mejor que nadie — aportamos el método y el respaldo técnico, la decisión sigue siendo suya.

Tratamos su información conforme a la Ley 21.719 de protección de datos personales, usándola solo para el proceso de evaluación acordado contigo.

Trabajamos con empresas de los sectores forestal, agrícola, salmonicultura, industrial, construcción y servicios.

Escríbenos a contacto@somosconcordia.cl o desde el formulario de contacto, cuéntanos el cargo que necesitas cubrir y coordinamos los siguientes pasos contigo.

Cada instrumento se valida con un panel que incluye a alguien de su equipo, y hacemos seguimiento a los 3, 6 y 12 meses de contratada la persona.

Hay opciones más baratas que entregan un informe automático sin entrevista ni psicólogo detrás. Son productos distintos — si lo que está en juego es acertar en un cargo crítico, ahí aportamos. Pagas trazabilidad y evidencia por competencia, no un puntaje opaco.

Trabajamos desde procesos de alto volumen hasta cargos críticos y de confianza. En los cargos de mayor responsabilidad ajustamos la batería y sumamos entrevista por competencias, porque ahí una mala contratación cuesta más que la evaluación que pudo evitarla.